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35个景点40公顷鲜花静候游客 2018上海(国际)花展开幕在即

2019-10-18 17:17 来源:挂号网

  35个景点40公顷鲜花静候游客 2018上海(国际)花展开幕在即

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2018年3月17日据俄罗斯卫星通讯社莫斯科报道,俄罗斯外长拉夫罗夫在接受越南和日本媒体联合采访时公开表示,俄罗斯尊重日本所选择防卫方式以及军事领域合作伙伴的权利。5分钟过后,整个团基本被全灭。

  特朗普称他之所以这么做,是出于以下几个原因:目前美国和俄罗斯的军备竞赛局势已经失控了;今年美国将斥资7亿多美元升级装备,但普京表示陷入军备竞赛不是好事;美国将继续加强武装,不会允许任何国家拥有与美国接近的武力。“任何情况下,不能凭短信进站和乘车。

  昨天上午,“春深,喜颂华年”第30届北京桃花节在拉开帷幕,150万株(盆)、百余种春花集中展出,山桃、郁金香花海、梅花栈道等优美的景观都将一一呈现在市民面前。布达拉宫的参观线路是固定的,只能沿着旅行线路指导牌走,为一条线的浏览方式。

1983年,波斯金曾经表示,愚人节的概念来自公元三到四世纪罗马君士坦丁一世时期的罗马小丑。

  也就是说,2018年上海限行规定仍然执行的是2016年4月发布的限行新规。

  据常年气温统计,惊蛰时节北京平均气温为6℃。想要避开汹涌人潮的方法基本有两种,勤劳的小伙伴可以在早上六点左右过来,这个时候刚开门,人不会特别多。

  当冬季过去,白川乡的积雪消融后,这里也迎来了最美的樱花季,整个村庄都被美丽的樱花点缀着,微风拂过,还能看到一场美丽的樱花雨。

  我国喝腊八粥的的历史已有一千多年。煮沸瓦煲里的清水,放入煎好的生鱼和其它材料,武火煮沸,转中小火煲一个半小时,下盐调味即可品尝。

  春天作为一个调养身体的好季节,而春季想要养生则可以从饮食开始入手,那么春季养生保健喝什么汤好呢?春季喝养生汤的好处春季养生汤的好处多多。

  胆子大的可以这么拼假:2018年2月22日(周四)到2018年2月24日(周六)请假3天,可拼11天春节小长假。

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35个景点40公顷鲜花静候游客 2018上海(国际)花展开幕在即

来源: 人民日报 作者: 2019-10-18 09:07:14
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随着气温升高,又迎来了春暖花开的最美时节。

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  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪弋)

关键词:带薪年假,劳动者,维权

责任编辑:丁丽洁
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